第178章 员工恐慌(1 / 1)

**第 178 章:员工恐慌** 公司接连遭受的打击,让员工们陷入了深深的恐慌之中。原本充满活力和干劲的工作氛围,如今变得压抑而沉闷。 每天上班,员工们不再像以往那样有说有笑,而是个个面色凝重,忧心忡忡。他们私下里议论纷纷,对公司的未来充满了担忧。 “这公司还能撑下去吗?” “感觉前途一片渺茫啊。” 这些负面的情绪像瘟疫一样在公司里蔓延,员工们的工作积极性大幅下降。原本高效的工作团队,如今变得拖沓而懒散。 一些重要的项目因为员工的消极态度而进展缓慢,甚至出现了停滞的情况。 “大家加把劲啊,不能就这样放弃!”部门经理们虽然努力地鼓舞士气,但效果甚微。 更糟糕的是,一些员工开始向林风提出辞职。 “林总,对不起,我实在没办法再在这干下去了。”一位资深员工走进林风的办公室,递上了辞职信。 林风惊讶地看着他:“为什么?我们一起经历了这么多困难,难道现在要放弃吗?” “林总,我也不想,但家里上有老下有小,我不能拿自己的前途冒险。”员工无奈地说道。 林风试图挽留,但他能理解员工的顾虑。 随后的几天里,越来越多的员工向林风提出辞职。有的是因为担心公司的未来,有的是受到了外界的诱惑,还有的是被王霸天的势力所威胁。 “林总,我知道公司现在困难,但我真的没办法。” “对不起,林总,我已经找到了新的工作。” 看着一份份辞职信摆在自己的面前,林风感到无比的心痛和无奈。 公司的各个部门都出现了人员短缺的情况,正常的工作秩序被彻底打乱。 一些关键岗位的员工离职,导致公司的业务受到了严重的影响。客户的投诉不断增加,合作伙伴也开始对公司失去信心。 “林风,你们公司到底怎么回事?项目都没人跟进了!”一位愤怒的客户在电话里咆哮道。 林风只能不停地道歉,承诺尽快解决问题。 公司的财务状况也因为业务的下滑而急剧恶化。资金链面临断裂的危险,供应商纷纷要求提前结清货款,银行也对公司的贷款申请持谨慎态度。 林风每天都在为解决公司的危机而奔波忙碌,但似乎每解决一个问题,就会有新的问题冒出来。 “难道真的要撑不下去了吗?”林风在夜深人静的时候,独自坐在办公室里,感到无比的疲惫和迷茫。 但他知道,自己不能就这样放弃。他必须想办法稳定员工的情绪,留住人才,让公司重新振作起来。林风决定召开一次全体员工大会,他要向员工们坦诚地说明公司的现状和未来的发展规划。

在大会上,林风首先感谢了员工们一直以来的付出,并承认公司目前面临着巨大的挑战。但他同时也表示,自己有信心带领大家走出困境。

林风向员工们透露了一些正在洽谈的合作项目,这些项目如果成功,将给公司带来新的机遇。他鼓励员工们要保持团结和积极的心态,共同努力度过难关。

为了稳定员工的情绪,林风宣布了一系列激励措施,包括提高员工福利、设立奖金制度等。他还承诺会更加注重员工的个人发展,提供更多的培训和晋升机会。

最后,林风诚恳地请求员工们给予他和公司一些时间,相信公司一定能够恢复往日的辉煌。

这次大会让员工们看到了林风的决心和诚意,也让他们对公司的未来有了一些期待。虽然困难依然存在,但员工们的情绪得到了一定程度的缓解,他们开始重新投入到工作中。